一是针对专任教师队伍建设不足，高层次人才短缺问题，学校深入推进人才强校战略，坚持“引育并举”，加大高层次人才引进和培养力度。通过柔性引进院士、学部委员，引进优秀博士等措施，逐步解决传统学科缺乏顶尖人才、新兴学科缺乏师资力量的问题。仅去年以来，学校柔性引进院士1人，学部委员4人，引进博士110余人。同时，制定出台了《“雄鹰”计划岗位实施办法》，注重对现有人才的培养。目前，共有8名优秀教师和高层次引进人才入选我校“雄鹰计划”，大抓内涵建设的成效进一步突显。

二是针对加大基层党建经费投入力度的问题，在校党委的统一安排部署下，校党委组织部根据各院级单位党委（党总支）师生党员比例等情况，认真研究并核准了2019年学校基层党建专项经费，在以往的基础上，分配比例大幅提升。下拨专项党费50余万元，大力支持基层党组织创新活动载体，激发基层党建活力。开展2019年党支部“立项活动”申报工作，对党支部立项进行专项经费资助，充分调动基层党组织、党员的积极性和主动性。

三是针对提出建立主要领导信箱和网上留言机制，畅通民意渠道的问题，学校在校园网主页公开了主要领导意见征求信箱，安排专人负责邮件管理。